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Dans ce cas, il doit être accompagné dune description en français suffisamment détaillée pour ne pas induire le candidat en erreur.
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Autrefois en effet, ces éléments faisaient partie des critères à lembauche.Les employeurs sont obligés dinformer les candidats sur : le caractère obligatoire ou non des réponses ; les conséquences dun défaut de réponse ; les personnes ou entreprises destinataires des informations ; la possibilité dont dispose le candidat daccéder et de rectifier les informations fournies.Mais si lon ne trouve plus aucune annonce faisant allusion à la situation matrimoniale du candidat, il subsiste des exceptions concernant le sexe et lâge, alors même que la loi nest pas moins explicite à ce sujet.Si le Code rencontre 100 pour 100 gratuit sans inscription du travail ne réglemente pas lessai professionnel, certaines conventions collectives prévoient des dispositions notamment en ce qui concerne la rémunération applicable à cette forme de test dembauche.Rappelez-vous quil est inutile de vouloir en dire trop, les textes trop longs découragent les candidats.La victime peut obtenir des dommages-intérêts.Toutefois, une limite dâge minimum peut être précisée lorsque la législation interdit de recruter des salariés en dessous dun certain âge.A tort, cela va sans dire.Le sexe Aucune mention relative au sexe du candidat ne doit être faite dans une annonce.
Il faudra alors écrire : «Dans le cadre du plan senior, à compétences égales, priorité aux candidatures des personnes âgées de 50 ans et plus.» 4 «Hôtesse d'accueil rencontre femmes francaises pour mariage pour clientèle masculine».
Textes de référence : Article.




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Dans les années 90, la professionnalisation des procédures de recrutement a entraîné une forte augmentation des exigences formulées.


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